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Compatibilidad ATS

Cómo calificamos tu CV

Tu calificación cuenta lo que dice tu CV con reglas fijas, las mismas antes y después de cualquier cambio. Cada regla sigue lo que publican centros de carrera universitarios, sitios de empleo de gobierno y las propias plataformas de empleo y sistemas de reclutamiento (ATS). Cuando un número exacto es decisión nuestra, lo decimos.

Lo que la calificación nunca hace

  • Nunca inventa nada. No agrega experiencia, cifras ni habilidades que no estén en tu CV para subirla; cada reescritura se revisa en código para que no traiga números ni habilidades nuevas.
  • Nunca te pide agregar habilidades que no tienes. Solo cuentan las habilidades que tu CV ya menciona. Las vacantes afines solo deciden cuáles de las tuyas pesan más.

35 puntos

Lectura por sistemas

Si un sistema de reclutamiento (ATS) puede sacar bien tus datos del archivo.

  1. Texto que un sistema puede leer

    9 pts

    Todo lo importante es texto real en una sola columna, no solo dentro de imágenes, tablas, cuadros de texto o columnas lado a lado.

    Cómo lo contamos: 9 puntos si nada importante está solo en una imagen, tabla, cuadro de texto o columna; 0 si no.

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  2. Títulos de sección estándar

    7 pts

    Tu experiencia, formación y habilidades van bajo títulos que un sistema reconoce, como “Experiencia”, “Educación” y “Habilidades”, en vez de títulos creativos.

    Cómo lo contamos: 7 puntos × la proporción de esas secciones de tu CV con un título reconocido en español, inglés o portugués (variantes como “Trayectoria” o “Formación” cuentan).

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  3. Datos de contacto

    7 pts

    Tu correo, teléfono, ciudad y perfil de LinkedIn, como texto normal en el cuerpo del CV.

    Cómo lo contamos: Correo 3 puntos, teléfono 2, ubicación 1, LinkedIn 1.

    Convención nuestra Todas las guías piden correo y teléfono; la ciudad y LinkedIn se recomiendan pero no se exigen, por eso pesan menos. El reparto de los 7 puntos es nuestro.

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  4. Fechas en cada puesto

    6 pts

    Cada puesto dice cuándo empezó y cuándo terminó, idealmente con mes y año; el actual puede decir “Actualidad”.

    Cómo lo contamos: 6 puntos × la proporción de puestos con fecha de inicio y de fin; el más reciente puede quedar abierto.

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  5. Una o dos páginas

    6 pts

    Una página, o dos cuando tienes la experiencia para llenarlas.

    Cómo lo contamos: 1–2 páginas 6 puntos, 3 páginas 3, más 0.

    Convención nuestra Las guías fijan una o dos páginas, y USAJOBS ya no acepta CV más largos; los 3 puntos por tres páginas son nuestros.

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30 puntos

Estructura y redacción

Si un reclutador ve rápido qué haces y qué lograste.

  1. Un titular específico

    5 pts

    Bajo tu nombre, una línea que diga a qué te dedicas, como “Contadora Senior | NIIF”, y no “Curriculum Vitae” ni “CV”.

    Cómo lo contamos: 3 puntos por tenerlo y 2 más si es específico: de 2 a 14 palabras, que no sea tu nombre ni una palabra genérica como “Currículum”, “CV” o “Perfil”.

    Convención nuestra El rango de 2 a 14 palabras es nuestro.

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  2. Un resumen breve

    5 pts

    Un párrafo corto al inicio sobre tu experiencia y tus fortalezas.

    Cómo lo contamos: 30–90 palabras 5 puntos; 15–29 o 91–130 palabras 3; cualquier otra extensión 1; sin resumen 0. Las guías piden de 2 a 5 líneas o de 2 a 4 oraciones, y la del Tec de Monterrey, de 50 a 75 palabras; 30–90 palabras equivale a eso.

    Convención nuestra Los tramos de crédito parcial (15–29 y 91–130 palabras) son nuestros.

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  3. Viñetas que empiezan con un verbo de acción

    6 pts

    Cada viñeta empieza con lo que hiciste: “Lideré”, “Reduje”, “Negotiated”, “Implementei”.

    Cómo lo contamos: 6 puntos si al menos el 80% de tus viñetas empieza con un verbo de acción; proporcionalmente menos por debajo.

    Convención nuestra Las guías piden un verbo de acción al inicio de cada viñeta; permitir una de cada cinco sin él antes de perder puntos es nuestro.

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  4. Viñetas breves

    5 pts

    Una idea por viñeta, en una o dos líneas.

    Cómo lo contamos: 5 puntos × la proporción de viñetas de 8 a 30 palabras, menos 1 punto por cada viñeta de más de 40 palabras. Una o dos líneas son unas 13 a 34 palabras.

    Convención nuestra El mínimo de 8 palabras y el límite de 40 son nuestros.

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  5. Logros, no funciones

    3 pts

    Di qué hiciste o lograste en vez de empezar con “Responsable de”, “Encargado de”, “Apoyo en”, “Funciones” o “Participé en”.

    Cómo lo contamos: 3 puntos si no hay ninguna, hasta 0 cuando una cuarta parte de tus viñetas empieza así.

    Convención nuestra La cuarta parte es nuestra. Algunas guías solo piden usar “apoyé” o “ayudé” con moderación, por eso unas pocas cuestan poco.

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  6. Sin “yo” ni “mi”

    2 pts

    Sin yo, me, mi o mis (I, my; eu, meu) en tus viñetas y resumen. Un verbo en primera persona, como “Negocié” o “Implementé”, está bien.

    Cómo lo contamos: 2 puntos si no hay ninguno, hasta 0 cuando una quinta parte de tus viñetas y resumen los usa.

    Convención nuestra La quinta parte es nuestra.

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  7. Una sección de habilidades

    4 pts

    Una lista de tus habilidades, para que sistemas y reclutadores las encuentren de un vistazo.

    Cómo lo contamos: Cinco o más habilidades 4 puntos, de una a cuatro 2, ninguna 0.

    Convención nuestra Las cinco son nuestras. El único número que encontramos es la sugerencia de BYU-Pathway de mantener la lista en 6 a 8.

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35 puntos

Tus habilidades en demanda

Qué tan claro muestra tu CV las habilidades tuyas que piden las vacantes afines a ti.

  1. Tus habilidades, según la demanda

    Solo las tuyas

    Tomamos las habilidades que piden las vacantes afines a ti en nuestro catálogo y nos quedamos solo con las que tu CV ya menciona. Cuantas más de esas vacantes piden una de tus habilidades, más pesa.

    Cómo lo contamos: Una habilidad que no tienes nunca se lista, se califica ni se sugiere, así que la calificación nunca baja porque las vacantes pidan algo que no tienes.

    Convención nuestra Pesar cada habilidad según cuántas vacantes afines la piden es nuestro.

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  2. Donde la usaste

    1 · 0,7 · 0,4

    Una habilidad mencionada en el puesto donde la usaste cuenta más que una que solo está en tu resumen, y esa más que una que solo está en tu lista de habilidades.

    Cómo lo contamos: Crédito completo (1) en el título o las viñetas de un puesto, 0,7 en el titular o el resumen, 0,4 solo en la lista de habilidades o una certificación. Los 35 puntos son tu proporción ponderada del crédito completo.

    Convención nuestra Los tres pesos son nuestros. Las guías y quienes contratan valoran ver una habilidad en el contexto de tu experiencia; las búsquedas por palabra clave de Greenhouse y LinkedIn Recruiter la encuentran en cualquier sección, por eso una habilidad listada también cuenta.

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Indicador aparte, 0–100

Impacto

Lo que valora quien lee tu CV y un sistema no mide. Se muestra junto a la calificación, nunca sumado a ella.

  1. Cifras en tus logros

    60 de 100

    Los números muestran el tamaño de lo que hiciste: porcentajes, montos, personas, tiempo.

    Cómo lo contamos: 60 puntos si al menos la mitad de tus viñetas tiene una cifra que no sea un año; proporcionalmente menos por debajo.

    Convención nuestra La mitad es nuestra. Algunas guías también aceptan una descripción clara cuando no hay cifra; por eso las cifras solo mueven el impacto, nunca tu compatibilidad ATS.

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  2. Un tiempo verbal por puesto

    20 de 100

    Tu puesto actual en presente y los anteriores en pasado, sin mezclar tiempos dentro de un puesto.

    Cómo lo contamos: 20 puntos × la proporción de puestos escritos en un solo tiempo, entre los que tienen dos o más viñetas cuyo tiempo verbal podemos reconocer (20 si ninguno aplica). Revisamos que cada puesto sea coherente, no qué tiempo usa.

    Convención nuestra Revisar un solo tiempo por puesto es nuestra lectura de las guías; Purdue OWL también admite el pasado para un logro terminado en tu puesto actual.

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  3. Un resumen de extensión útil

    20 de 100

    El mismo resumen breve: es lo primero que lee una persona.

    Cómo lo contamos: 30–90 palabras 20 puntos; 15–29 o 91–130 palabras 10; si no, 0.

    Convención nuestra Son los mismos tramos de arriba; los de crédito parcial son nuestros.

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Cómo leer el número

La compatibilidad ATS suma Lectura por sistemas (35 puntos), Estructura y redacción (30) y Tus habilidades en demanda (35). Si ninguna de tus vacantes afines pide una habilidad que tu CV menciona, las dos primeras forman los 100 puntos y conservan su proporción 35:30. El impacto se muestra aparte y nunca se suma.

Las mismas reglas califican tu CV antes y después de cualquier cambio, y solo cuentan lo que dice: reordenar, reagrupar o cambiar de plantilla no mueve la calificación.

Es nuestra estimación basada en guías públicas, no la calificación de un sistema de reclutamiento en particular: cada empresa configura el suyo y ninguno publica una fórmula universal. Ninguna calificación garantiza una entrevista.

“Convención nuestra” marca un número que las guías no dan: coinciden en la práctica y nosotros fijamos el umbral para que el mismo CV siempre reciba la misma calificación.

Fuentes revisadas el