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Compatibilidade ATS

Como pontuamos seu currículo

Sua nota conta o que seu currículo diz com regras fixas, as mesmas antes e depois de qualquer mudança. Cada regra segue o que publicam centros de carreira de universidades, sites de emprego de governos e as próprias plataformas de emprego e sistemas de recrutamento (ATS). Quando um número exato é escolha nossa, dizemos isso.

O que a nota nunca faz

  • Nunca inventa nada. Não acrescenta experiência, números nem habilidades que não estejam no seu currículo para aumentá-la; cada reescrita é verificada no código para não trazer números nem habilidades novas.
  • Nunca pede que você acrescente habilidades que não tem. Só contam as habilidades que seu currículo já menciona. As vagas compatíveis só decidem quais das suas pesam mais.

35 pontos

Leitura por sistemas

Se um sistema de recrutamento (ATS) consegue extrair bem seus dados do arquivo.

  1. Texto que um sistema consegue ler

    9 pts

    Tudo o que importa é texto de verdade em uma só coluna, não apenas dentro de imagens, tabelas, caixas de texto ou colunas lado a lado.

    Como contamos: 9 pontos quando nada importante está só em uma imagem, tabela, caixa de texto ou coluna; 0 caso contrário.

    Fontes

  2. Títulos de seção padrão

    7 pts

    Sua experiência, formação e habilidades ficam sob títulos que um sistema reconhece, como “Experiência”, “Formação” e “Habilidades”, em vez de títulos criativos.

    Como contamos: 7 pontos × a proporção dessas seções do seu currículo com um título reconhecido em português, espanhol ou inglês (variantes como “Histórico profissional” contam).

    Fontes

  3. Dados de contato

    7 pts

    Seu e-mail, telefone, cidade e perfil do LinkedIn, como texto comum no corpo do currículo.

    Como contamos: E-mail 3 pontos, telefone 2, localização 1, LinkedIn 1.

    Convenção nossa Todos os guias pedem e-mail e telefone; cidade e LinkedIn são recomendados, não obrigatórios, por isso pesam menos. A divisão dos 7 pontos é nossa.

    Fontes

  4. Datas em cada cargo

    6 pts

    Cada cargo mostra quando começou e terminou, de preferência com mês e ano; o atual pode dizer “Atual”.

    Como contamos: 6 pontos × a proporção de cargos com data de início e de fim; o mais recente pode ficar em aberto.

    Fontes

  5. Uma ou duas páginas

    6 pts

    Uma página, ou duas quando você tem experiência para preenchê-las.

    Como contamos: 1–2 páginas 6 pontos, 3 páginas 3, mais 0.

    Convenção nossa Os guias fixam uma ou duas páginas, e o USAJOBS não aceita mais currículos maiores; os 3 pontos para três páginas são nossos.

    Fontes

30 pontos

Estrutura e redação

Se um recrutador vê rápido o que você faz e o que conquistou.

  1. Um título profissional específico

    5 pts

    Abaixo do seu nome, uma linha que diga o que você faz, como “Contadora Sênior | IFRS”, e não “Curriculum Vitae” ou “Currículo”.

    Como contamos: 3 pontos por ter um e mais 2 quando é específico: de 2 a 14 palavras, que não seja seu nome nem uma palavra genérica como “Currículo”, “CV” ou “Perfil”.

    Convenção nossa O intervalo de 2 a 14 palavras é nosso.

    Fontes

  2. Um resumo curto

    5 pts

    Um parágrafo curto no início sobre sua experiência e seus pontos fortes.

    Como contamos: 30–90 palavras 5 pontos; 15–29 ou 91–130 palavras 3; qualquer outro tamanho 1; sem resumo 0. Os guias pedem de 2 a 5 linhas ou de 2 a 4 frases, e o do Tec de Monterrey, de 50 a 75 palavras; 30–90 palavras equivalem a isso.

    Convenção nossa As faixas de crédito parcial (15–29 e 91–130 palavras) são nossas.

    Fontes

  3. Tópicos que começam com um verbo de ação

    6 pts

    Cada tópico começa com o que você fez: “Liderei”, “Reduzi”, “Negocié”, “Led”.

    Como contamos: 6 pontos quando pelo menos 80% dos seus tópicos começam com um verbo de ação; proporcionalmente menos abaixo disso.

    Convenção nossa Os guias pedem um verbo de ação no início de cada tópico; aceitar um em cada cinco sem ele antes de perder pontos é nosso.

    Fontes

  4. Tópicos curtos

    5 pts

    Uma ideia por tópico, em uma ou duas linhas.

    Como contamos: 5 pontos × a proporção de tópicos de 8 a 30 palavras, menos 1 ponto por tópico com mais de 40 palavras. Uma ou duas linhas são cerca de 13 a 34 palavras.

    Convenção nossa O mínimo de 8 palavras e o limite de 40 são nossos.

    Fontes

  5. Resultados, não funções

    3 pts

    Diga o que você fez ou conquistou em vez de começar com “Responsável por”, “Encarregado de”, “Apoio em”, “Ajudei” ou “Participei”.

    Como contamos: 3 pontos sem nenhum, até 0 quando um quarto dos seus tópicos começa assim.

    Convenção nossa O quarto é nosso. Alguns guias só pedem usar “ajudei” e “apoiei” com moderação, por isso poucos custam pouco.

    Fontes

  6. Sem “eu” nem “meu”

    2 pts

    Sem eu, meu ou minha (I, my; yo, mi) nos tópicos e no resumo. Um verbo na primeira pessoa, como “Implementei” ou “Aumentei”, não tem problema.

    Como contamos: 2 pontos sem nenhum, até 0 quando um quinto dos seus tópicos e do resumo os usa.

    Convenção nossa O quinto é nosso.

    Fontes

  7. Uma seção de habilidades

    4 pts

    Uma lista das suas habilidades, para que sistemas e recrutadores as encontrem de relance.

    Como contamos: Cinco ou mais habilidades 4 pontos, de uma a quatro 2, nenhuma 0.

    Convenção nossa As cinco são nossas. O único número que encontramos é a sugestão da BYU-Pathway de manter a lista entre 6 e 8.

    Fontes

35 pontos

Suas habilidades procuradas

Quão claramente seu currículo mostra as suas habilidades que as vagas compatíveis com você pedem.

  1. Suas habilidades, pela demanda

    Só as suas

    Pegamos as habilidades que as vagas compatíveis com você no nosso catálogo pedem e ficamos só com as que seu currículo já menciona. Quanto mais dessas vagas pedem uma das suas habilidades, mais ela pesa.

    Como contamos: Uma habilidade que você não tem nunca é listada, pontuada nem sugerida, então a nota nunca cai porque as vagas pedem algo que você não tem.

    Convenção nossa Pesar cada habilidade pelo número de vagas compatíveis que a pedem é nosso.

    Fontes

  2. Onde você a usou

    1 · 0,7 · 0,4

    Uma habilidade citada no cargo em que você a usou conta mais do que uma que está só no resumo, e esta mais do que uma que está só na lista de habilidades.

    Como contamos: Crédito total (1) no título ou nos tópicos de um cargo, 0,7 no título profissional ou no resumo, 0,4 só na lista de habilidades ou em uma certificação. Os 35 pontos são a sua proporção ponderada do crédito total.

    Convenção nossa Os três pesos são nossos. Os guias e quem contrata valorizam ver uma habilidade no contexto da sua experiência; as buscas por palavra-chave do Greenhouse e do LinkedIn Recruiter a encontram em qualquer seção, por isso uma habilidade listada também conta.

    Fontes

Indicador à parte, 0–100

Impacto

O que quem lê seu currículo valoriza e um sistema não mede. Aparece ao lado da nota, nunca somado a ela.

  1. Números nas suas conquistas

    60 de 100

    Os números mostram o tamanho do que você fez: porcentagens, valores, pessoas, tempo.

    Como contamos: 60 pontos quando pelo menos metade dos seus tópicos tem um número que não é um ano; proporcionalmente menos abaixo disso.

    Convenção nossa A metade é nossa. Alguns guias também aceitam uma descrição clara quando não há número; por isso os números só mexem no impacto, nunca na sua compatibilidade ATS.

    Fontes

  2. Um tempo verbal por cargo

    20 de 100

    Seu cargo atual no presente e os anteriores no passado, sem misturar tempos dentro de um cargo.

    Como contamos: 20 pontos × a proporção de cargos escritos em um só tempo, entre os que têm dois ou mais tópicos cujo tempo verbal conseguimos reconhecer (20 quando nenhum se aplica). Verificamos que cada cargo seja coerente, não qual tempo usa.

    Convenção nossa Verificar um só tempo por cargo é a nossa leitura dos guias; o Purdue OWL também aceita o passado para uma conquista concluída no cargo atual.

    Fontes

  3. Um resumo de tamanho útil

    20 de 100

    O mesmo resumo curto: é a primeira coisa que uma pessoa lê.

    Como contamos: 30–90 palavras 20 pontos; 15–29 ou 91–130 palavras 10; caso contrário, 0.

    Convenção nossa São as mesmas faixas de cima; as de crédito parcial são nossas.

    Fontes

Como ler o número

A compatibilidade ATS soma Leitura por sistemas (35 pontos), Estrutura e redação (30) e Suas habilidades procuradas (35). Se nenhuma das suas vagas compatíveis pede uma habilidade que seu currículo menciona, as duas primeiras formam os 100 pontos e mantêm a proporção 35:30. O impacto aparece à parte e nunca é somado.

As mesmas regras pontuam seu currículo antes e depois de qualquer mudança e só contam o que ele diz: reordenar, reagrupar ou trocar o modelo não muda a nota.

É a nossa estimativa baseada em guias públicos, não a nota de um sistema de recrutamento específico: cada empresa configura o seu e nenhum publica uma fórmula universal. Nenhuma nota garante uma entrevista.

“Convenção nossa” marca um número que os guias não dão: eles concordam na prática e nós fixamos o limite para que o mesmo currículo sempre receba a mesma nota.

Fontes verificadas em